在哈佛大學(xué)MBA課堂上，教授們做過這樣一個課題：帶上除了你以外的個人，運兩筐石料到山上去，每個人的經(jīng)費只有元，只允許在現(xiàn)場找人。

第一個組織這個活動的人，從開始發(fā)動群眾到最后爬到山頂用了個小時，他的方法很正規(guī)，用錢去招聘人搬運，盡量挑選一些身材比較強壯的搬運工，招聘工人用了個小時，爬山用了兩個小時，中途休息用了個小時。

第二個組織這個活動的人，直接給附近的勞務(wù)公司打電話，勞務(wù)公司很快調(diào)派了個身強力壯的人去負責(zé)搬運石料，結(jié)果，他只用了個小時就爬上了山。

而第三個組織這次活動的人，卻僅僅用了個小時不到的時間就爬到了山頂。首先，他找到該山的負責(zé)人，詢問有沒有纜車，在確認有纜車的情況下，他只需要找到個旅游的人幫忙看管一下石頭，然后坐上纜車直接到山頂。

當(dāng)然，課題的最后獲勝者是那個坐纜車的人。雖然，另外兩個人都表示不滿，覺得他違反了規(guī)則，這個課題是訓(xùn)練你的組織能力，而不是投機取巧，然而，教授們最后把勝利判給坐纜車的人。

教授們最后是這樣說的：原因很簡單，在任何公司里，你的上司只看中你的績效，你的結(jié)果。

如果你是一名員工，可能會常常聽到上司抱怨：不要給我講那么多的理由，我只要結(jié)果！請告訴我結(jié)果。

是的，這話很噎人，但就像本案例一樣，也有其實在的道理。上司老總們千方百計想讓員工明白：做結(jié)果，而不是做任務(wù)；完成任務(wù)并不等于結(jié)果，結(jié)果最重要。