2024年，美國大廠的“寒冬”仍未走遠。這讓留學生不僅陷入求職困境，更是被「身份焦慮」困擾。一般留學生畢業以后的前10年，只能有一個首要目標，那就是“搞身份”。《工作15年才拿到Green Card，親身經歷多次裁員！》作者同學為了保持身份“一頓操作猛如虎“，其實很多留學生都有親身經歷。圖源：《一畝三分地》論壇版權歸原作者所有Amanda就是其中之一。01學霸的誕生Amanda是一個智力過人的北京孩子，她小的時候家住定福莊的三室一廳。但是關注教育的父母為了能讓她享受最好的教育資源，在海淀買了一套價值不菲的“老、破、小”，于是Amanda從小學開始就入讀北京最好的學校，成績名列前茅。圖片來源于midjourney，版權歸原作者所有課外活動方面，Amanda亦不負眾望，在奧數和擊劍上都能取得了好成績。她還在全市高中生發明大賽上獲得了名次，一時間風頭無兩。看著如此天賦過人的女兒，家長決定讓孩子放棄“高考”這條“獨木橋”，放她去更廣闊的天空自由飛翔-讓她申請美國本科。再一次不負眾望，Amanda拿著獎學金，入讀了紐約一所名校的金融工程專業。02沒身份？那就繼續上學大學4年過的飛快，一轉眼快畢業要開始找工作了，Amanda這才發現：沒身份又沒人脈，根本找不到工作！看到身邊的中國同學一個又一個準備回國，情急之下，Amanda決定去申請一個常春藤的碩士，一來穩住合法身份，二來給自己找工作多爭取一些時間，三來給自己提升一下學術背景。03求職、H1B、換工作、被裁員、新工作這次Amanda學聰明了，一入學就在校友網絡中尋找能幫自己refer工作的人。功夫不負有心人，她聯系到了一位愿意推薦她的學姐，拿到了一家大銀行的金融分析師的工作offer，并且第二年H1B中簽，心中石頭暫時落地。長期身份開局也算順利，工作了6年，AmandaEB3的priority date拿到后，她選擇跳槽去了一家start up，但是在疫情期間，她不幸被裁員了。精神高度緊張的她，不允許自己有絲毫懈怠，沒日沒夜的投了400多份簡歷，最后被一家小公司錄取，盡管收入不到原來的一半，但是老板答應給她辦perm… 為了EB3，她忍了。04辦perm被誆了，還能指望誰呢？在新公司工作了近1年，Amanda去催促老板給她遞交perm，老板卻提出多考察她2年的要求... Amanda要崩潰了，感覺之前的1年時間被浪費了，現在又要重新找工作、找H1B transfer、找EB3 sponsor…這時的Amanda已經來美國13年，31歲了。在國內被團寵的她，在這個所謂“自由”的國度，用盡了渾身解數，光跟“身份”較勁了。“沒身份”仿佛就是留學生的“原罪”。Amanda突然意識到：從小到大，自己從來沒有喘口氣的機會，現在還像大白菜一樣被挑來揀去，也不知道什么時候是個頭...圖源：istock.com，版權歸原作者所有當她跟身邊的朋友抱怨的時候，朋友的一句話把她噎住了：“雇主才不是你爸，身份別全指望他”！朋友說的對啊！可是不指望雇主，Amanda又能指望誰呢？05留學家長的傷心從留學家長的角度來看：送孩子出國，都是為了讓孩子可以避開國內各種“獨木橋”，給孩子一片更廣闊的天空。但殊不知沒有“身份”的留學，其實是另一座險象環生、試錯成本大、沒有退路的“獨木橋”。圖源：istock.com，版權歸原作者所有孩子畢業后最寶貴的10幾年，都用來跟CPT、OPT、H1B、Perm、140、485斗智斗勇了！在沒有身份之前，很多的夢想都要被放棄，很多的人生計劃都要被推遲。但現在，重生的機會來了——一EB5法案重生=留學生“重生”？QEB5法案重生，能給留學生“重生”的機會嗎？A:能！新法EB5可以成為高凈值留學家庭的“救命稻草”！圖源：網絡，版權歸原作者所有貝特曼的新法EB5客戶，通過新法的“雙遞交”條款，I-765，也就是EAD工卡大量獲批！并且與老法相比，新法下的申請者，大部分是用來做“身份急救”的！何謂“身份救急”？舉幾個貝特曼客戶案例：● A同學電氣工程碩士畢業，H1B抽兩次不中，經過綜合考慮，父母決定給他提供資金，幫他遞交了新法EB5申請，僅用70多天，在2024年1月25日，他的EAD卡就獲批了。A同學從此不需要為H1B擔驚受怕了。圖源：貝特曼咨詢● B同學從高中開始就在美國上學，現在讀大三。父母趁著新法EB5快速身份的機會，為她遞交了“越港V期-月光谷俱樂部“鄉村項目申請，EAD卡在“雙遞交”3個月后的11月16日獲批。圖源：貝特曼咨詢● C同學是法律專業，OPT僅一年期限。在家長幫助下申請EB5，EAD卡58天快速獲批。B現已拿到洛杉磯大律所offer，準備入職。圖源：貝特曼咨詢● D同學是一所常青藤院校數據分析專業碩士畢業生，找不到sponsor OPT和H1B的雇主。在家長幫助下，他進行了新法EB5申請，EAD快速獲批后，拿到了一家公司的offer，隨后在多國旅行，于2024年1月順利入職。圖源：貝特曼咨詢● E同學是哈佛學霸，畢業后用OPT在銀行工作，收入非常可觀。抽了3次H1B都沒中，眼看身份要過期，他自己賣了一部分股票套現，另外收到了父母部分經濟支持，E申請了新法EB5。他已經拿到EAD，工作沒受任何影響。圖源：貝特曼咨詢● F同學與一位有身份人士登記結婚，本來打算以婚姻拿身份的路徑。但是不到1年的時間中，她與伴侶經常爭吵想分手，但是受困于身份，不敢提出離婚。F同學母親得知情況后，當即決定給孩子辦理新法EB5，不讓孩子受委屈。現F的身份已經合法化，并且EAD和回美紙已經獲批，離婚正在處理中。圖源：貝特曼咨詢貝特曼案例還有很多...新法EB5成為了留學家庭“身份急救”的“救命稻草“！二搶占EB5歷史機遇，家長幫助至關重要新法EB5可以通過“雙遞交”，幫申請人2-3個月，快速獲得“準Green Card身份”，其中包括EAD卡和回美紙。截止至2024年2月，新法EB5的鄉村項目，既沒有“公告排期”又沒有“實質排期”，但是這個窗口期不會很長。在老法下，有一些申請人只是晚遞交了半年，但是排期要長出2年甚至更長。所以“以史為鑒”，對于新法EB5這個“歷史紅利窗口期”，申請人應該盡快動手。圖源：istock.com，版權歸原作者所有申請新法EB-5需要80萬美金，在這個過程中，父母的幫助必不可少：總結以下幾個原因財務支持剛畢業的留學生能夠自己拿出80萬的非常少。在EB5申請中，父母往往是財務支柱，一些高凈值家庭或者有房產的家庭，可以為孩子提供EB-5款項的合法資金來源證明。信任關系EB-5申請是一項重要的家庭決策，而與父母合作更容易建立信任關系。父母了解孩子的背景、目標和財務狀況，這有助于家庭共同制定合適計劃。情感支持父母的支持不僅僅是財務上的，更重要的是情感和精神支持。在陌生的國家進行留學可能會帶來一系列心理上的挑戰，家人的支持可以成為孩子穩固的后盾。共同規劃通過孩子與父母合作，留學家庭全部成員，可以一起規劃未來。這不僅涉及investment本身，還包括家庭成員未來在新環境中的生活、學習、工作、置業的長遠規劃。總體而言，尋求父母的幫助，有助于留學生EB5申請人建立更牢固的經濟和心理基礎，全家共同收獲新法EB-5所帶來的勝利果實。三新法EB5五大優勢針對留學生面臨的困難，新法EB5有五大優勢通過“雙遞交”，90天左右快速實現“準Green Card”身份，拿到EAD和AP，告別OPT、H1B 實現工作自由，往返中美自由。截止到2024年2月，新法鄉村項目（rual area）沒有“隱性排期”。申請人，1.5年左右可獲批臨時Green Card，一步到位，1.5年解決Green Card問題。選擇鄉村項目，3-4年左右快速還款成為可能，80萬可用于創業或置業。如果孩子21歲以下且未婚，實現全家Green Card。解決低齡留學父母“陪讀簽證問題”，不用拿B1/B2簽證中美兩地跑。圖源：istock.com，版權歸原作者所有四貝特曼咨詢：過往參與EB5項目“零失敗”貝特曼咨詢，全球總部位于紐約曼哈頓，中國總部位于北京，由前中美雙執照律師劉宇先生于2001年在紐約創立的劉宇與貝特曼律師事務所發展而來。貝特曼咨詢隸屬于貝特曼集團，是擁有23年美國律所執業背景、中美一體化的大型出國服務機構。貝特曼咨詢于2013年進入中國，迄今已服務中國10周年，目前在美國爾灣、中國北京、上海、深圳、成都等地設有分支機構，主要從事美國EB1A、EB2/EB3、EB5等專業出國服務，在業內廣受推崇。貝特曼咨詢依托自身強大的法律、金融、地緣優勢，從業以來所有的EB5項目保持著“零失敗”的記錄，真實踐行了“專業守護，移路通達”的承諾。掃碼“貝特曼小助手Jim"，添加客服參考資料：Spate of job cuts continues unabated at Big Tech, media firmshttps://www.reuters.com/technology/spate-job-cuts-continues-unabated-big-tech-media-firms-2024-02-05/Why Is Big Tech Still Cutting Jobs?https://www.nytimes.com/2024/02/05/technology/why-is-big-tech-still-cutting-jobs.htmlThese are the retail and tech companies that have slashed jobshttps://www.cbsnews.com/news/2024-layoffs-tech-retail-google-microsoft/Tech Layoffs Continue to Roil Industry With 32,000 Jobs Cuthttps://www.bloomberg.com/news/articles/2024-02-05/tech-layoffs-continue-to-roil-industry-with-32-000-jobs-cuthttps://layoffs.fyi/*市場推廣