同事小王剛進局里一年, 就被提拔成了副科長, 尤為難得的是, 眾多頭頭都贊同這一任命。 大家都很奇怪。論學歷, 他比不上大劉;論資歷, 他比不上老趙;論溜須拍馬, 他比不上小馬。于是, 大家都在猜測, 到底是什么讓小王脫穎而出的呢?大劉去調查他有沒有暗地里攻讀學位, 老趙去調查他的人際關系, 小馬去調查他有沒有背后送禮。幾天后, 大家都失望而歸。 慢慢地, 大家也就淡忘了這件事情, 唯獨我依然在堅持, 發誓要弄個明白。直到有一天, 局里開會, 一切才真相大白。 那天, 領導們又在會上大讀演講稿, 大家都聽得昏昏欲睡, 唯獨小王正襟危坐, 認真記錄。當發現領導口干要喝水或者講話累了的時候, 他就率先鼓起掌來, 迷迷糊糊的大家也跟著鼓掌。那一刻, 我居然從領導眼中看到了振奮和感激。連續幾個領導的講話都是如此。 原來秘訣在這里。不用送禮, 不用人際關系, 在又臭又長的會議中給領導以“貼心”的鼓勵。這掌聲真是響得恰到好處啊。