“你是應(yīng)屆畢業(yè)生？不好意思，我們需要有工作經(jīng)驗的員工。”這是記者在體育中心舉行的招聘會上看到的一幕。據(jù)記者粗略統(tǒng)計，這場綜合性的招聘會上，有近七成招聘單位將工作經(jīng)驗作為招聘條件，將很多應(yīng)屆畢業(yè)生擋在門外。 七成單位要求年以上經(jīng)驗 昨日上午招聘會剛開場半個小時，求職者已經(jīng)把各招聘單位的工作人員團團圍住，或咨詢或投遞簡歷，大部分是學(xué)生模樣的年輕人。 記者：“有沒有找到什么合適或者滿意的工作呢？” 求職人員：“合適的有啊！但是競爭太強烈了。” 記者：“你對這些工作抱有什么樣的要求？” 求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機會，畢竟我們是應(yīng)屆畢業(yè)生嘛。” 在招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈后記者發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有年以上的工作經(jīng)驗。不僅技術(shù)性較強的崗位要求工作經(jīng)驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗。一家廣告公司負責(zé)招聘的劉小姐告訴記者，一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色；而沒有工作經(jīng)驗的新人，公司需要花費大量精力進行培訓(xùn)，成本耗費太大。 應(yīng)屆大學(xué)生遭遇“冷臉” 在昨日的招聘會上，房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機構(gòu)占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場看到，許多應(yīng)屆大學(xué)生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有至年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當(dāng)一面的工程技術(shù)人員和管理人員。現(xiàn)場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設(shè)計。記者發(fā)現(xiàn)，他們前來應(yīng)聘的目的就是希望調(diào)整工作崗位，或者希望找到待遇和環(huán)境更優(yōu)越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。 人才市場有關(guān)負責(zé)人介紹說，在供大于求的就業(yè)形勢下，出現(xiàn)這種局面并不奇怪；原因其實就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。 專家建議： 應(yīng)屆生要學(xué)會“偷師”學(xué)藝 針對用人單位對應(yīng)屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應(yīng)屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無則加勉”。 有調(diào)查證明，在大學(xué)期間實習(xí)過次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學(xué)生在校期間一定要去實習(xí)，把這種情緒化的判斷放在實習(xí)期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎(chǔ)。 “面對企業(yè)的挑剔，應(yīng)屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應(yīng)屆生除了付出工資外，還需要付出培訓(xùn)的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗到掌握各種工作技能，企業(yè)培養(yǎng)新人需要花費一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡單地認為企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應(yīng)屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作任務(wù)，應(yīng)屆生需要主動觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結(jié)規(guī)律，即“偷師”學(xué)藝。