在整個應聘過程中，不論是進行到了哪一個環(huán)節(jié)，你依然是被審核待定的角色，而且，不管是哪里出現了問題，你都可能被一票否決。招聘過程為何如此苛刻呢？為什么苛刻到由不得你犯半點錯誤呢？ 因為公司也戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。雇用新人費用高昂，危險重重。你為公司增添了不確定因素。對公司而言，一次輕率的聘用造成的至少是金錢上的損失，而最糟糕的，則會耗盡整個團隊的動力和進取精神，其風險是相當高的。 如果一個骨子里爭強好勝，但內心對公司并不是那么感興趣的人加入進來，將會帶給公司多大的風險，老板心里清楚得很。還有些人偽裝成理想雇員，可一旦被聘用，就只會讓公司憂愁不已，管理起來痛苦不堪。公司深知“請神容易送神難”的道理，雇用一個人要比解雇一個不稱職的員工簡單得多。 公司不想承擔不必要的風險 有的公司曾因招聘了不合適的雇員而深受其害。比如，一些人受聘后立馬申請工傷補償、休產假，或是提出能威脅到公司全年利潤的訴訟。有的公司曾雇用過貌似前途遠大，但剛一受聘就立刻朝相反方向發(fā)展，并在此過程中導致整個部門衰退的人。也許，一個原本積極向上、能動性強的團隊一夜之間就開始轉變，開始抱怨從管理方式到薪資補助在內的一切，而所有工作都沒有人積極去做。 這種風險意識根植于人事經理的意識深處，并貫穿于整個面試與篩選的全過程：他們害怕不當的聘用會浪費公司的時間、金錢和生產力；擔心糟糕的聘用將導致人事經理自己的工作走到盡頭。對人事經理而言，的確容不得出錯。 人事經理深知，求職者會在整個應聘過程中表現得像個最佳雇員。他們會盡可能展示自己最佳的一面，隱藏那些對自己不利的過去，挑些自認為面試官愿意聽的事情來講。人事經理明白，相對而言，在一兩個小時內表現得如同完美人選，是比較容易的。因此，他們接受的訓練使他們能非常仔細地審視一切，從每個求職者身上讀出“潛在危險”。 或許你是個不錯的候選人，不曾想過要傷害或利用你的新雇主，可人事經理并不知道這一點。所以，只要有象征危險信號的紅旗舉起，即使是意外，哪怕是誤解，你的求職之旅都會戛然而止。 在這場高風險的游戲中，整個過程的每個階段你都只有一次機會。不會存在“他在電話篩選中表現得不是很好，但或許在面試中會有更佳的表現”這類機會。現實情況是：一旦你在應聘過程中觸礁，就會馬上被打入“拒絕”那一堆。而且你永遠也不知道為什么，你不會聽到真實的解釋。 緊張的篩選過程中，他們不會暗示你剛剛犯了致命的錯誤。事實上，他們甚至會鼓勵你一口氣說得更多，好讓你誤以為自己的表白不會對錄用決定有何不利影響。他們絕不會愿意讓你知道或是告訴你，你已經犯了一個能讓你應聘失敗的錯誤。