有了瓷器活，還得有金剛鉆。雖然現在很多大學生不好找工作，但對林澤凱來說，則是工作在找他。他是個生物學碩士，更重要的是他有很強的創造能力，接二連三有新成果問世，為企業帶來滾滾財源。他在一家合資企業本來干得不錯，但是新來的老總對他不怎么信任，總是插手他的具體項目，使得工作無法展開，只好辭職。 辭職消息剛一傳出來，省城最大的生物制劑廠“金陽”公司就找上門來，給的待遇也很優厚。該不該去呢？林澤凱一時拿不定主意，因為他吃盡了同事間勾心斗角的苦頭，也被公司生硬的管理所束縛過。所以他告誡自己，這一次一定要慎重，否則，頻繁跳槽，對自己的研究和事業都很不利。 與此同時，這家企業也加大了攻關力度，一副志在必得的架勢。最后，林澤凱表示先不忙著敲定，而是提出先在企業上一個月的班，當然，這不會觸及公司的商業秘密，他提出就在基層做一般工作，從而感覺一下企業的氛圍如何。公司表示同意。 “金陽”公司的老總劉玉樂接待了他，想親自陪同他在各部門走一走，好跟大家認識一下。卻被林澤凱拒絕了。上班第一天，正好趕上有個工友結婚，目睹老總親自參加了婚禮，并做了證婚人。后來這件事情，被刊登在了公司的內部刊物上。看來這家公司還真關心職工生活。林澤凱翻閱了歷年來的刊物，發現每辦完一件類似的事情，比如有子女入學的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰問后，都張貼公布，廣為宣傳，并刊登在刊物上，好以此來要求員工報答公司。 除此之外，林澤凱發現公司對員工還是非常苛刻的，制定了嚴格的考評制度。員工的工資都是保密的，誰也不準相互打聽。據說這種管理模式是跟國際接軌的。 臨近月末，老總劉玉樂給林澤凱發了一萬元的工資。沒想到林澤凱說：“我現在還沒有做多少貢獻，不該領取這么多。等我的產品開發出來，你給我這些都還嫌少呢。”說著就退還了一部分。這下老總著急了，問道：“難道你還沒有決定要留下來嗎？我的產品研發遇到了瓶頸，如果你愿意的話，我們現在就可以簽合同。至于待遇，可以再商量。” 林澤凱笑著說：“我還不能給你答復，一個月后再說吧。”劉玉樂也沒有辦法，只得說：“我知道像你這樣的人才，會有不少企業爭著要。而且如果我沒有猜錯的話，王勝公司也在公關拉你入伙。不過，我很有耐心，因為我知道我的優勢在哪里。期待你加盟的好消息。” 劉玉樂說得沒錯，確實一家叫做“王勝”的公司也向他伸出了橄欖枝。給出的待遇跟金陽公司差不多。 林澤凱來到了王勝公司，老總是個年輕人，名字叫王勝，他接待了林澤凱，他先是談了公司的發展思路，然后感慨地說：“我們現在急缺的就是你這樣懂研發的高級人才。”但是任憑王勝怎么急切，林澤凱仍然按照先前的約定，要先干滿一個月再說。 王勝叫他到人力資源部去報到。在那里的工作人員先讓他填了一個表格，上面有家庭情況介紹。“在這里工作，跟家庭有什么關系？”他嘟囔了一句。工作人員笑著回答：“這是我們的規定噢。”這還沒完，還讓他為自己的父母辦一張銀行卡。他感到莫名其妙，這么繁雜的程序，能留住人嗎？難道是公司想以這種方式來防止他以后跳槽？要真是這樣，說明這家公司太不地道了。他也就一直拖著沒辦。 與第一家公司不同，王勝公司員工的工資是完全公開的，大家發多少錢，都是明示的。而且到了月末，公司除給他開了工資之外，遠在老家的父親給他打來電話說收到了公司寄來的元錢。他問工友這是怎么回事，工友解釋說，這是公司額外給員工父母發的“孝工資”，已經發了好多年了。林澤凱一聽很感興趣，問都是按照什么標準發的。工友說這有好幾種標準，一是根據家庭實際情況，另外就是在工廠的服務年限。在跟老總王勝交流的時候，他談起了所謂的“孝工資”。王勝說：“‘孝工資’，是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為，該部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’，讓員工工作得更‘舒心’，讓員工父母更‘放心’，也讓中華民族的傳統美德在這里得到了發揚光大，一舉數得。” 末了，王勝問他能否確定在這里工作。林澤凱說了自己的想法：“我確實對貴公司的管理模式很感興趣，尤其是給員工發‘孝工資’這件事，讓我很受感動，說明企業真正以人為本，厚愛員工，并最大限度地激發員工的工作熱情，所以公司的前途無量。” 王勝笑著說：“謝謝你的夸獎，不過我還想知道公司與金陽相比還有哪些不足？只要不涉及對方的商業機密，我誠懇地希望您能給我指導。”林澤凱講了自己的想法。 第二天，林澤凱又如約來到金陽公司。一見面，劉玉樂就問：“怎么樣，你一定發現了王勝公司的不少缺點吧？” 林澤凱就滔滔不絕地講了王勝的“孝工資”，盡管劉玉樂有些不屑，但林澤凱繼續說：“貴公司跟王勝還有一個最大的差別，那就是王勝公司關注對方的優點和自己的缺點，而你卻正好相反，關注的是對方的缺點和自己的優點。” 說完這些，在劉玉樂不解的目光中，林澤凱離開了，并很快加入了王勝公司。在這里，他如魚得水，事業很快有了起色。