一位集團公司的人力資源部經理告訴我，他招聘人才的時間是分鐘，加上讓應聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間分鐘，總共不會超過分鐘。

也就是說，公司是否錄用一個人，只有區區分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。

我說不公平，也不負責任。他說："分鐘最公平，最負責任。"

他說%以上的應聘者走入他的辦公室不會首先打招呼說聲"你好"；%以上的應聘者衣冠不整潔；%的應聘者態度緊張；%的應聘者目光游移。還有什么好說的？讓他們走吧！每個人只有分鐘，而他在前分鐘就已經輸了。

我心悅誠服，應聘者的確已經輸了。

想起一位公共關系學教授，他曾經在課堂上問我們："你們看過孔雀開屏么？"同學們說看過，很美。教授說："每個人都要學那孔雀，分鐘讓整個世界記住自己的最美。"

那是《公共關系學》第一課時，教授的開場白。

每個人像孔雀那樣用分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統，我們喜歡相信"日久見人心"和"細水長流"。但在現代工業以分秒計算的工作時間里，你沒有更多的時間表現自己。

你很優秀，可是你要知道，你只有很少的時間，分鐘，或者更少